3 грудня в межах співпраці університету та бізнесу відбулася зустріч "Можливість кар’єрного росту в залежності від розміру компанії" зі здобувачами першого (бакалаврського) і другого (магістерського) рівнів вищої освіти спеціальності 015 Професійна освіта (Економіка), 051 Економіка, 053 Психологія, 073 Менеджмент. Спікер –  директор одного з найбільших агрохолдингів центрального регіону, I&U Group, Акімов Микола Миколайович. Захід організувала кафедра соціальних та поведінкових наук з метою посилення практичної складової навчання і ознайомлення здобувачів із реаліями сучасного бізнес-середовища.

Основні питання зустрічі:

-    Хто такий підприємець? Лектор детально розкрив сутність підприємця, окресливши його ключові риси, серед яких ініціативність, здатність брати відповідальність, швидка адаптація до змін та стратегічне мислення. Підприємець, за словами пана Миколи, – це рушійна сила розвитку бізнесу, здатна перетворювати ідеї на прибуткові проекти.

- Підприємство і підприємець: їх взаємозв'язок. Під час обговорення розглядалася роль підприємця в розвитку підприємства, а також важливість створення ефективної організаційної структури. Було наголошено, що успіх бізнесу залежить не лише від лідера, а й від команди, її компетентності та згуртованості.

- Холдинг і системний бізнес Особливу увагу приділено холдинговим компаніям як формі організації великого бізнесу. Спікер пояснив, що холдинг – це група підприємств, об'єднаних однією метою, яка дозволяє ефективно використовувати ресурси та знижувати ризики. Він поділився досвідом управління системним бізнесом, підкресливши важливість стандартизації процесів та стратегічного планування.

- Проблема часу і кар’єрного росту Лектор зробив акцент на тому, що час є одним із найважливіших ресурсів у кар’єрному зростанні. Він закликав здобувачів раціонально використовувати час для саморозвитку, вивчення нових навичок і професійного навчання. Було зазначено, що в малих компаніях кар’єрний ріст часто відбувається швидше, однак великі компанії пропонують більше можливостей для професійного розвитку завдяки їхній масштабності.

У заключній частині зустрічі пан Микола окреслив основні критерії, що роботодавці враховують під час найму співробітників:

- Професійні компетенції – знання, навички та досвід, що відповідають вимогам посади.

- Особисті якості – ініціативність, відповідальність, здатність працювати в команді.

-   Готовність до навчання – бажання адаптуватися до нових умов і підвищувати кваліфікацію.

 - Етика та відповідальність – важливість чесності та професійної етики у взаємодії з клієнтами і партнерами.

Здобувачі отримали унікальну можливість не лише прослухати лекцію, а й поставити запитання, що їх цікавили. Відкритий діалог дозволив розкрити актуальні проблеми сучасного ринку праці та перспективи кар’єрного розвитку в різних типах компаній. Особливий акцент був зроблений на важливості поєднання теоретичних знань із практичним досвідом для досягнення професійного успіху.

Цей захід став важливим кроком у зміцненні зв’язків між освітнім середовищем і бізнесом, надаючи студентам змогу ознайомитися з реаліями професійної діяльності та отримати цінні поради від успішного керівника.

Автори: Наталя АКІМОВА, Інна ВАРНАВСЬКА